​闻过则喜、闻善则拜、闻过则问

闻过则喜、闻善则拜、闻过则问

1、报喜不报忧

我们在日常工作汇报时经常会报喜不报忧，特别是向位高权重的大领导汇报，更是不敢指出对方的任何问题或缺点，哪怕领导明显说错了，也不敢反驳或指出，否则就是所谓的犯了大忌。

当然，指出也要讲究方式方法和策略，不可在公众场合指出领导的不是，否则会显得极为失礼也造成尴尬局面。

2、除了自我发现，盲点象限更需要自我反省

工作中可能会听到以讹传讹的关于你的负面信息，无非就是有关你的小报告,有些话再传给你时肯定多少有些变了味，我们更多的是无法坦然面对而义愤填膺，我自己就做不到，但冷静下来想想实际上是变相指出了自己的盲点，这是另一种获取信息的渠道。还有一种就是离职员工，若离职的很大原因是和你有关，离职时肯定会向上级说你的不是，只可惜这种信息领导很难再反馈你。

兼听则明,偏信则暗，要不断打破自己的知识诅咒。

3、犯人和过客的典型表现

前段时间看到一个2014年认识的业务伙伴晒出了很多读过的书，以前偶尔与他交流过，知道其很爱读书，也理解他对自己的工作多有不满（属于在小县城里濒临倒闭的国企、待遇很低），前几天微信中我引导他想不想靠读书改变自己,读出生产力？想把自己读书会的心得分享给他，就说等他哪天有空时可以联系我详聊(他当时正在上班，我不便直接电话说)。可没想到过了两天周末再发消息时发现被拉黑了，很是奇怪，就准备电话联系交流下，也不再接我电话。很是郁闷，可能这就是标准的犯人吧，既想改变又不想和他人过多探讨交流，或许当时我故能玄虚刺激了他，感觉已然读成了书呆子而过于封闭自我，也不愿意听别人指出其盲点象限，人生真是可惜了。

盲点象限需要借助外力调整