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2026-01-10 16:15:12
厦门工资上调!这些福利提升你必须知道

近日,福建省人力资源和社会保障厅公布了一则振奋人心的消息:自 2025 年 4 月 1 日起,福建省调整最低工资标准,厦门的最低工资标准迎来上调。这一举措不仅关乎众多劳动者的切身利益,也在社会各界引发了广泛关注。
在此次调整中,厦门的月最低工资标准从原来执行的第一档 2030 元上调至 2265 元,涨幅显著。对于那些原本工资处于或接近最低工资标准的劳动者来说,这意味着每月的收入将直接增加 235 元 ,可以在一定程度上缓解经济压力,改善生活质量。
非全日制用工小时最低工资标准也从原来的第一档 21 元上调至 23.5 元。别小看这每小时 2.5 元的增长,对于广大非全日制用工的劳动者而言,这意味着他们在付出相同劳动时间的情况下,能够获得更多的报酬。假设一位非全日制工作者每月工作 150 小时,调整后每月就能多收入 375 元,这对于他们来说可不是一笔小数目。
最低工资标准的上调,不仅仅是数字的变化,它还像多米诺骨牌一样,带动了一系列员工福利待遇的提升,让劳动者在工作和生活中多了一份保障和安心。

对于许多打工人来说,加班费是一笔重要的额外收入。在厦门,加班工资的计算是以最低工资标准为基数的。平时加班,加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的 1.5 倍;休息日加班,是 2 倍;法定节假日加班,则高达 3 倍 。
按照调整前的月最低工资标准 2030 元计算,日工资约为 93.33 元(2030÷21.75),小时工资约为 11.67 元(93.33÷8)。那么平时加班一小时的工资为 17.51 元(11.67×1.5),休息日加班一天的工资为 186.66 元(93.33×2),法定节假日加班一天的工资为 280 元(93.33×3)。
调整后,月最低工资标准变为 2265 元,日工资约为 104.14 元(2265÷21.75),小时工资约为 13.02 元(104.14÷8)。此时平时加班一小时的工资为 19.53 元(13.02×1.5),休息日加班一天的工资为 208.28 元(104.14×2),法定节假日加班一天的工资为 312.42 元(104.14×3) 。
对比之下,平时加班每小时工资增加了 2.02 元,休息日加班一天工资增加了 21.62 元,法定节假日加班一天工资增加了 32.42 元。这意味着,以后加班能拿到的报酬更多了,加班也更有 “动力” 啦!

生活中充满了不确定性,失业的风险总是让人担忧。不过,在厦门,失业保险金为失业人员提供了一份重要的生活保障。厦门失业金每月领取标准为厦门市最低月工资标准的 90% 。
调整前,每月失业金领取金额为 2030×90%=1827 元;调整后,变为 2265×90%=2038.5 元,每月增加了 211.5 元。这笔钱虽然不算多,但在失业的艰难时期,却能在一定程度上缓解经济压力,帮助失业人员维持基本生活,让他们在寻找新工作的过程中多一份从容和底气。

人吃五谷杂粮,难免会生病。当劳动者因病需要请假休息时,病假工资的多少就显得尤为重要。根据规定,劳动者病假期间工资不得低于本市当年度最低工资标准的 80% 。
以前,按照 2030 元的最低工资标准计算,病假工资每月不得低于 2030×80%=1624 元;现在,最低工资标准上调到 2265 元,病假工资每月则不得低于 2265×80%=1812 元,每月增加了 188 元。这小小的变化,却体现了对患病职工的关怀,让他们在病休期间也能安心养病,不用担心生活失去保障。
对于初入职场的新人来说,试用期是一个适应和考验的阶段。在厦门,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着,随着最低工资标准的上调,试用期工资的最低标准也提高了。
对于那些刚刚步入职场的年轻人来说,这无疑是一个好消息。更高的试用期工资,不仅能让他们在经济上更加宽裕,减轻生活压力,也让他们感受到了企业和社会对他们的重视,从而更有动力在工作中展现自己的能力,为未来的职业发展打下坚实的基础 。
最低工资标准的上调,其影响范围之广远超想象,它不仅让劳动者的福利待遇得到提升,还在宏观层面上对劳动者和企业产生了深远的影响,为经济社会的发展注入了新的活力。
工资直接提高,是最显而易见的好处。原本在工资边缘苦苦挣扎的劳动者,每月工资条上的数字多了 235 元,这意味着他们的钱包更鼓了,生活质量也将得到显著提升。非全日制用工的劳动者,每小时的收入增加,工作的积极性也会随之高涨。
消费能力的提升,也让劳动者的生活有了更多选择。以前,可能因为囊中羞涩,对一些心仪的商品只能望而却步,如今,随着收入的增加,他们有了更多的可支配收入,消费能力得到提升,能购买更多的生活必需品,也能偶尔享受一些休闲娱乐活动,生活品质得到了极大的改善。这不仅有助于提升个人的幸福感,也有利于推动消费市场的繁荣,进而拉动经济增长。
而且,厦门的就业岗位吸引力也会增强。最低工资标准上调后,厦门的就业岗位对劳动者的吸引力会大幅提升,特别是对周边地区的劳动力来说,厦门就像一块巨大的磁石,吸引着他们前来寻找更好的发展机会。更多人才的流入,将为城市的发展提供源源不断的动力,促进各行业的繁荣。
对于企业来说,人力成本上升是不可避免的挑战。尤其是劳动密集型企业,员工数量众多,最低工资标准的上调意味着企业需要支付更多的工资,这无疑会给企业带来较大的成本压力,甚至可能对企业的利润产生一定影响。
但压力也能转化为动力,人力成本的上升会促使企业积极寻求转型之路。企业会更加注重提高生产效率,通过优化管理流程,减少不必要的环节和浪费,提高工作效率;加大技术创新投入,引进先进的生产技术和设备,实现自动化、智能化生产,减少对人力的依赖,推动企业向技术密集型或知识密集型转型。
从长远来看,员工稳定性提高也会给企业带来积极影响。员工工资待遇提高,能让员工感受到企业的关怀和尊重,从而提升员工的满意度和忠诚度,减少员工的流失率。稳定的员工队伍有利于企业保持稳定的生产和运营,降低招聘和培训新员工的成本,提高企业的生产效率和产品质量,从长期来看有利于企业的发展。

厦门最低工资标准的上调,无疑是一次充满机遇与挑战的变革。对于劳动者而言,这是实实在在的福利提升,收入增加、福利待遇改善,让他们在这座城市中更有安全感和归属感;对于企业来说,虽然面临人力成本上升的压力,但也迎来了转型升级的契机。
在这个变化的时代,无论是劳动者还是企业,都应积极抓住机遇,迎接改变。劳动者要不断提升自身技能,适应市场需求,才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出;企业则要勇于创新,优化管理,提升效率,实现可持续发展。
相信在最低工资标准上调的推动下,厦门将迎来更加繁荣的发展,劳动者和企业都能在这片充满活力的土地上实现自己的价值,共同创造更加美好的未来。
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